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TALENT STRATEGY

 

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公司秉持“創新、敬業、合作、共享”的企業文化,按照“依托讀者興文化、圍繞品牌活市場,主業做精,產業做大,轉型融合,多元經營,擴充規模,壯大實力”的發展思路,確立“依托品牌凝聚人才,依靠人才做強品牌”的人才理念,努力營造“公正、平等、競爭、擇優”的用人環境。通過公開遴選、合理配置、多方培養、崗位鍛煉等方式,努力打造與品牌形象相匹配、與事業發展相適應、與經營管理相符合的人才隊伍,為公司的發展提供人才保障。

 

管理、業務、經營等多系列的員工職業發展通道,為員工自身潛能的發揮、自我價值的實現提供平臺和空間。

  

以崗位價值為基礎、業績貢獻為核心的薪酬績效體系,為員工積極工作、敬業奉獻保駕護航。

 

開展經營管理培訓、出版業務培訓、繼續教育培訓、職業資格培訓等培訓活動,全方位、多層次的培訓教育制度,全面提升員工素質,讓員工與企業共同成長,相互成就。

 

關心員工成長、以人為本,創建和諧企業、打造和諧團隊,“創新、敬業、合作、共享”的企業文化,讓員工得到強烈的認同感和歸屬感。

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